{"id":34,"date":"2021-12-10T20:15:46","date_gmt":"2021-12-10T20:15:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asilonidospes.it\/?page_id=34"},"modified":"2024-05-10T09:46:08","modified_gmt":"2024-05-10T09:46:08","slug":"chi-siamo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.asilonidospes.it\/?page_id=34","title":{"rendered":"Chi siamo"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"34\" class=\"elementor elementor-34\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-56ed935 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"56ed935\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cc594f2\" data-id=\"cc594f2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c7fd16 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2c7fd16\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Un p\u00f2 di storia...<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b1d6d9 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"7b1d6d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a0a931 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8a0a931\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Cooperativa Spes gestisce il Nido D\u2019infanzia, rivolto a bambini di et\u00e0 compresa tra i 3 e i 36 mesi, sito in via Guglielmi a Martina Franca, dal 1980 in virt\u00f9 di convenzioni e di contratti di concessione con il Comune di Martina Franca.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">E\u2019 iscritta a:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">CCIAA, n\u00b0 registro 67808,\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Albo Regionale delle Coop. Sociali alla sezione A, D.D. n. 31 del 16\/02\/2004,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registro prefettizio delle cooperative.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registro Regionale delle strutture e dei servizi autorizzati all\u2019esercizio delle attivit\u00e0 socio-assistenziali destinate ai minori dell\u2019asilo nido comunale (art. 53 Reg. Reg. n. 4\/2007) con Atto Dirigenziale Regionale n. 223 del 17\/03\/2016.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">E\u2019 autorizzata al funzionamento con:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Provvedimento Unico Autorizzativo n.118 del 29\/10\/2019. (art. 53 Reg. reg. n. 4\/2007) &#8211; Codice Pratica N. 1RQEV28<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-265005d elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"265005d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7580bd7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7580bd7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mission, Vision  e Valori<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80ee2d2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"80ee2d2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La \u201cmission\u201d della Cooperativa sociale \u201cSpes\u201d \u00e8 contenuta nell\u2019articolo 4 del proprio statuto, dove viene indicato l\u2019oggetto sociale della societ\u00e0.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cSPES\u201d propone, attraverso l\u2019erogazione del servizio di Asilo Nido rivolto ai bambini di et\u00e0 compresa tra i 3\/36 mesi, un modello di concreta promozione dei diritti dell\u2019infanzia.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La missione che la Cooperativa si \u00e8 data infatti, \u00e8 quella di porre costante attenzione alle esigenze dei bambini e delle famiglie per dare risposta ai loro bisogni al fine di garantire diritti e opportunit\u00e0 in un\u2019ottica di crescita culturale e di cambiamento sociale.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019obiettivo \u00e8 quello di:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">diffondere una cultura dell\u2019infanzia rispettosa dei bisogni dei bambini;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">promuovere, in una dimensione di benessere, lo sviluppo armonioso delle potenzialit\u00e0 affettive, motorie, cognitive e sociali del bambino, nel rispetto dei suoi diritti e del suo essere protagonista della sua crescita;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">garantire il sostegno nel processo di costruzione della identit\u00e0 del bambino, assicurando la coerenza educativa in continuit\u00e0 con la famiglia, favorendone la partecipazione attiva della stessa alla vita del nido;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">offrire uno spazio fisico ed un ambiente relazionale e sociale che facilitano la crescita del bambino;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">favorire l\u2019inclusione sociale.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u00a0<\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Spes garantisce inoltre, i principi per <\/span><b>l\u2019identit\u00e0 delle cooperative<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sociali tra i soci, promuovendo:<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">-la gestione democratica e partecipata;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">la trasparenza gestionale;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">-l\u2019integrazione e l\u2019inclusione sociale;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">-il principio di sussidiariet\u00e0.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">I principi e i valori di riferimento rappresentano il modo attraverso il quale la Cooperativa persegue le finalit\u00e0 nella propria mission.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La Vision che la cooperativa si propone \u00e8 quella di continuare ad offrire un servizio di qualit\u00e0, rispettoso dei bisogni degli utenti; di aumentare la visibilit\u00e0 del proprio operato; di continuare a fare rete con i servizi territoriali, per una crescita complementare.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-562cac5 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"562cac5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a2f5be elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1a2f5be\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Politica Aziendale<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e658ca elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3e658ca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Cooperativa Spes persegue le seguenti politiche ed obiettivi generali :<\/span><\/p><p><b>Integrazione con il territorio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: la Cooperativa attraverso la rete territoriale ( il Consorzio\u00a0 Meridia, Associazioni, Scuole, Asl, Universit\u00e0\u2026)\u00a0 partecipa e\/o promuove attivamente la formazione di luoghi di confronto permanente (forum, consulte, ecc.) al fine di promuovere scambi di competenze ed informazioni, per integrare meglio la propria offerta con quella altrui, per sollecitare la messa a disposizione di risorse, per creare una nuova consapevolezza circa le problematiche delle persone svantaggiate e per aumentare la propria visibilit\u00e0 e riconoscibilit\u00e0 al fine di rendere pi\u00f9 agevole l\u2019attuazione e pi\u00f9 pronta l\u2019accettazione di\u00a0 nuove iniziative<\/span><\/p><p><b>Centralit\u00e0 dell\u2019Utente \u2013 fruitore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:\u00a0la Cooperativa realizza periodiche rilevazioni, attraverso momenti di confronto e colloqui con le persone, circa le necessit\u00e0 ed i bisogni del territorio in cui opera, con l\u2019obiettivo di definire aree di intervento ad essi coerenti, predisponendo la propria offerta. Inoltre, nei confronti di quegli interlocutori che hanno una rilevanza diretta o indiretta ai fini dei suoi obiettivi istituzionali, e per ognuno di essi, predispone azioni di monitoraggio adeguate, assumendo un ruolo di mediazione nei casi in cui questi manifestino culture, sensibilit\u00e0, obiettivi ed intendimenti contrastanti. Tale ruolo \u00e8 sempre improntato a lealt\u00e0, chiarezza e legalit\u00e0, evidenziando sempre e comunque le necessit\u00e0 socio-sanitarie delle persone svantaggiate.\u00a0<\/span><\/p><p><b>Promozione della cultura della qualit\u00e0:\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">la Cooperativa, attua al suo interno un sistema di regolazione e controllo qualitativo che permea l\u2019intera organizzazione della Cooperativa stessa e della rete consortile territoriale. La Cooperativa, quindi, applica metodologie qualitative utili per:\u00a0<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">identificare e rendere visibile il sistema di qualit\u00e0, come traduzione operativa dei valori distintivi della cooperazione sociale;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">esercitare una autodiagnosi e rilevare il proprio posizionamento rispetto al sistema di qualit\u00e0 consortile di riferimento;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pianificare gli interventi di miglioramento secondo criteri di specificit\u00e0 e rilevanza territoriale, ma in una prospettiva di largo respiro e con l\u2019orientamento di una mappa accomunante a livello consortile;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">censire e portare a sistema le sperimentazioni pi\u00f9 avanzate sul territorio, diffondere approcci, metodologie e <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">best practices<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li><\/ol><p><b>Promozione dell\u2019Impresa sociale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : la Cooperativa, nell\u2019ambito della rete consortile di cui fa parte, opera fattivamente affinch\u00e9 presso il pubblico pi\u00f9 ampio possibile aumenti la consapevolezza circa le potenzialit\u00e0 della cooperazione sociale nel rispondere con efficacia ai bisogni sociali emergenti, al fine di ottenere stimolo e supporto per l\u2019impresa sociale.\u00a0<\/span><\/p><p><b>Gestione delle professionalit\u00e0 e qualificazione professionale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:\u00a0la Cooperativa,\u00a0 pone la massima attenzione alla cura delle risorse umane, vero e proprio capitale grazie al quale si concretizza, si sviluppa e si migliora la sua attivit\u00e0 operativa. Porre la massima attenzione alle risorse umane significa non lasciare al caso i seguenti\u00a0 \u00a0aspetti, ma integrarli a pieno titolo nel processo di gestione e nel sistema di qualit\u00e0:\u00a0<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reclutamento di nuovi Operatori come attivit\u00e0 sistematica e presidiata, non necessariamente finalizzata all\u2019assunzione immediata, ma indirizzata alla individuazione di persone, presenti nei pubblici target della Cooperativa, dotate di spontanea assonanza con lo spirito cooperativo sociale, sulle quali concentrare attivit\u00e0 mirate alla conoscenza reciproca e strategie di progressivo coinvolgimento.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Percorsi formativi sistematici e formalizzati, organizzati a stadi successivi ed erogati in modo tale che i contenuti tecnico operativi, quindi il know-how sia da un lato adeguato alle attivit\u00e0 realmente svolte e dall\u2019altro sia accompagnato da una altrettanto progressiva azione formativa volta ad una crescita delle risorse umane in termini culturali, di adesione alla missione e di condivisione dell\u2019orizzonte della cooperazione sociale.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La motivazione degli Operatori da raggiungere riconoscendo sotto varie forme, sovente non economiche, il grado di competenza e di capacit\u00e0 raggiunte, in un\u2019ottica multiprofessionale e di consapevolezza culturale. Queste modalit\u00e0 di riconoscimento del valore della specifica risorsa umana sono attentamente studiate, formalizzate, comunicate ed adeguate allo stadio di vita, alla personalit\u00e0 ed ai bisogni di ogni Operatore e per questo devono essere disponibili strumenti organizzativi ed anche economici adeguati, al fine di limitare al massimo il turn-over delle risorse pi\u00f9 preziose, cos\u00ec rare e faticosamente coltivate.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La soddisfazione degli Operatori, intesa come attenzione alle loro condizioni fisiche e psichiche ed ad un clima di lavoro positivo e stimolante, \u00e8 oggetto di costante controllo e monitoraggio. A tal fine, si organizzano con cadenza opportuna incontri collettivi ed individuali che permettono di evidenziare eventuali disagi in ordine allo stato dell\u2019Operatore, al suo grado di soddisfazione o di frustrazione o di disagio nei confronti del lavoro svolto, dei progetti, delle regole e dei ruoli.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La sicurezza degli Operatori, \u00e8 uno degli aspetti qualificanti le modalit\u00e0 di lavoro nella Cooperativa. L\u2019attivit\u00e0 formativa ai fini della sicurezza non \u00e8 scindibile dalla formazione inerente la qualit\u00e0 ed entrambe non sono da intendere come sovrastrutture ai contenuti operativi dei corsi, ma sono i veicoli attraverso i quali viene strutturato e formalizzato il know-how. Quanto previsto in merito dalla normativa vigente sulla sicurezza, in termini d\u2019analisi e valutazione dei rischi, in termini informativi, formativi ed organizzativi deve vedere l\u2019Operatore, nei limiti e con le modalit\u00e0 previsti dalla normativa stessa, come effettivo protagonista e motore di miglioramento, oltre che destinatario.<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1cd79e5 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1cd79e5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52633be elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"52633be\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Governance<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81d65fa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"81d65fa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il\u00a0<strong>modello organizzativo\u00a0<\/strong>\u00e8 regolato dalla partecipazione attiva di tutta l\u2019equipe; ognuno svolge e ha responsabilit\u00e0 nel lavoro quotidiano, come previsto dal sistema qualit\u00e0, nel rispetto delle norme UNI EN ISO 9001:2015.\u00a0<\/p><ul><li>Il\u00a0<strong>C<\/strong><strong>oordinatore\u00a0<\/strong>nelle sue funzioni assume una responsabilit\u00e0 di grande rilevanza in quanto \u00e8 l\u2019unico riferimento di tutti gli operatori:\u00a0<strong>coordina\u00a0<\/strong>gli aspetti generali del servizio, gli educatori nell\u2019elaborazione del progetto educativo e nella verifica della sua attuazione, nella piena valorizzazione delle risorse umane e professionali disponibili, nonch\u00e9 le attivit\u00e0 socio-pedagogiche e ludiche che si realizzano al nido;\u00a0<strong>mantiene i rapporti\u00a0<\/strong>con i genitori, con il comune, con il comitato di nido, per ogni eventuale problema di rispettiva competenza concesso al buon andamento del nido;\u00a0<strong>tiene colloqui\u00a0<\/strong>informativi con i genitori;\u00a0<strong>si accerta\u00a0<\/strong>sull\u2019esito degli inserimenti e delle condizioni di salute dei bambini frequentanti;\u00a0<strong>cura\u00a0<\/strong><strong>i rapporti\u00a0<\/strong>con le altre istituzioni per l\u2019infanzia presenti sul territorio;\u00a0<strong>controlla\u00a0<\/strong>la preparazione e la qualit\u00e0 degli alimenti, la pulizia e l\u2019igiene del nido;\u00a0<strong>promuove\u00a0<\/strong>e\u00a0<strong>convoca\u00a0<\/strong>incontri con tutto il personale del nido al fine di realizzare occasioni costruttive per determinare una maggiore funzionalit\u00e0 del servizio;\u00a0<strong>vigila\u00a0<\/strong>sul corretto espletamento delle attivit\u00e0 del personale.<\/li><li>I\u00a0<strong>R<\/strong><strong>esponsabili di sezione\u00a0<\/strong>(nominati annualmente e uno per ogni sezione) hanno il compito di: coordinare e controllare le azioni degli educatori per lo svolgimento delle attivit\u00e0 didattiche; organizzare le riunioni per il gruppo degli operatori e dei genitori; verbalizzare gli interventi e le decisioni, partecipare ai corsi di formazione promossi dalla Cooperativa, dal Consorzio o da altri Enti su indicazione del Coordinatore; redigere un report sull\u2019andamento del servizio; segnalare eventuali punti di forza e punti di debolezza ai fini del miglioramento; segnalare eventuali modifiche strutturali o acquisti; fare da tutor per i nuovi operatori.<\/li><li>Il\u00a0<strong>Responsabile Qualit\u00e0<\/strong>: predispone e gestisce il sistema qualit\u00e0; gestisce la documentazione del sistema qualit\u00e0, curandone l\u2019aggiornamento in funzione dell\u2019evoluzione dei processi aziendali; verifica l\u2019adeguatezza del sistema qualit\u00e0; identifica e registra i problemi inerenti la qualit\u00e0; promuove le azioni occorrenti per prevenire il verificarsi di non conformit\u00e0; tiene i rapporti con gli organismi di certificazione.<\/li><li>Il\u00a0<strong>Responsabile Formazione<\/strong>: rileva l\u2019esigenza formativa del gruppo lavoro; predispone il piano annuale per la formazione; contatta i docenti per la disponibilit\u00e0 a condurre i percorsi evidenziati; organizza l\u2019aula; redige il report sulla base delle schede di valutazione del corso.<\/li><li>Il\u00a0<strong>Responsabile degli acquisti<\/strong>: individua e sceglie i fornitori ritenuti idonei per la cooperativa; provvede all\u2019elaborazione degli ordini di acquisto; allestisce e mantiene aggiornata una base di dati contenenti le anagrafiche dei fornitori suddivisi per tipologia.<\/li><li>Il\u00a0<strong>Responsabile logistico<\/strong>: attiva procedure per la manutenzione di attrezzature e impianti; attiva procedure predisposte per la riparazione di eventuali guasti o malfunzionamenti della struttura.<\/li><li><strong>Responsabile servizio HACCP<\/strong>;<\/li><li><strong>Responsabile della sicurezza<\/strong>;<\/li><li><strong>Responsabile dei lavoratori<\/strong>;<\/li><li><strong>Responsabile e tutela della privacy<\/strong>.<\/li><\/ul><p>I responsabili di settore, si interfacciano costantemente con il coordinatore, per condividere scelte e decisioni in merito alle varie aree di gestione. Gli incontri sono verbalizzati utilizzando i moduli previsti dal Sistema Qualit\u00e0.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b78459a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b78459a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Il personale operativo<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57f67b9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"57f67b9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il personale del Nido (educativo, ausiliario, di cucina e di coordinamento) costituisce il gruppo di lavoro, in cui tutti i componenti contribuiscono, nel rispetto degli specifici ruoli e competenze, alla realizzazione del progetto educativo del servizio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il personale \u00e8 composto da:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">-N. <\/span><b>1 Coordinatore<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;il quale ha il compito di supportare il personale educativo nella progettazione e realizzazione degli interventi educativi, ne verifica i risultati, promuove il confronto con le famiglie, predispone piani di formazione, cura i rapporti con le istituzioni del territorio.<\/span><\/p>\n<p><b>&#8211;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><b>.8 Educatori<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;&nbsp;in possesso dei titoli di studio e dei requisiti professionali previsti dalla normativa vigente.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ogni educatore \u00e8 punto di riferimento, per tutto il tempo degli anni di permanenza al nido, per il bambino e la famiglia.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Viene garantito il rapporto numerico bambino \/educatore, nel rispetto del Regolamento Regionale n\u00b04\/2007 art.53.<\/span><\/p>\n<p><b>&#8211; <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">N.<\/span><b>3 Addetti ai Servizi Generali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, i quali garantiscono la pulizia, l\u2019igiene e il riordino degli ambienti;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><b>&#8211;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">N.<\/span><b>1 Cuoca, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">la quale prepara i pasti per i bambini secondo men\u00f9 prestabiliti, provvede all\u2019igiene della cucina e alla pulizia degli utensili ed \u00e8 responsabile del piano di autocontrollo alimentare HACCP.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E\u2019 obiettivo della Coop. ridurre al massimo il turnover degli educatori, a salvaguardia di un rapporto relazionale <\/span><b>stabile e sicuro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ritenendo che la <\/span><b>continuit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> della presenza del personale educativo sia fondamentale e caratterizzante la qualit\u00e0 di un servizio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una buona relazione affettivo &#8211; relazionale tra il bambino e l\u2019educatore infatti, costituisce presupposto indispensabile per un corretto intervento educativo e continuit\u00e0 didattica.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-026478e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"026478e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div 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l&#8217;attivit\u00e0 operativa, attraverso il coinvolgimento e la partecipazione attiva degli stessi, alla vista del nido. nell&#8217;ottica di un miglioramento continuo del servizio, viene assicurata la formazione costante del personale, finalizzata ad un percorso di crescita, in termini pedagogici, culturali, sociali, imprenditoriali.<\/p><p>Il continuo aggiornamento avviene attraverso:<\/p><ul><li>Percorsi formativi interni, autogestiti e coordinati dal Responsabile Gestionale;<\/li><li>Supervisioni coordinate da un docente esterno psicologico o pedagogista;<\/li><li>Percorsi videomicroanalisi;<\/li><li>Corsi esterni, proposti da altri enti formativi.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-229ef4c gallery-spacing-custom elementor-widget elementor-widget-image-gallery\" data-id=\"229ef4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image-gallery.default\">\n\t\t\t\t<div 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oggetto di costante controllo e monitoraggio. A tal fine, si organizzano con cadenza opportuna, incontri collettivi, ed individuali, che permettono di evidenziare, eventuali disagi, in ordine allo stato dell&#8217;operatore, al suo grado di soddisfazione, di frustrazione, o di disagio, rispetto all&#8217;organizzazione ai progetti alle regole e ai ruoli.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-411c228 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"411c228\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un p\u00f2 di storia&#8230; La Cooperativa Spes gestisce il Nido D\u2019infanzia, rivolto a bambini di et\u00e0 compresa tra i 3 e i 36 mesi, sito [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-34","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Asilo Nido &quot;Spes&quot;<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.asilonidospes.it\/?page_id=34\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Asilo Nido &quot;Spes&quot;\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Un p\u00f2 di storia&#8230; 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